Le marché du travail a évolué. Les tests d’embauche aussi.
Les tests d’embauche sont des outils parfaits pour les recruteurs qui souhaitent évaluer les candidats au-delà des CV et des entretiens. Ces tests offrent des informations sur les compétences, les connaissances et le potentiel de réussite d’un candidat dans un rôle spécifique.
Avec les tests d’embauche Zmartests, jouez la carte de la modernité et offrez à vos candidats une expérience moderne pour évaluer leurs compétences.
Types de tests d’embauche offerts par Zmartests
Tirez profit de l’approche de recrutement basée sur les compétences avec les tests d’embauche
L’embauche basée sur les compétences est une approche qui se concentre sur l’évaluation des candidats en fonction de leurs compétences. Les avantages de l’utilisation d’un test d’embauche sont nombreux :
L’embauche basée sur les compétences gagne en popularité et les compétences Microsoft Office et linguistiques sont parmi les plus en demande, et ce, peu importe le poste à combler.
Voir l’article du Harvard Business Review : You Need a Skills-Based Approach to Hiring and Developing Talent
Vous êtes l’expert de votre domaine. Nous sommes les experts des tests d’embauche en ligne.
Concevoir des tests pertinents pour les exigences spécifiques compétences nécessaires pour vos besoins d’embauche peut être une tache exigeante.
Faites confiance à nos professionnels qui ont conçu des tests basés sur des scénarios réalistes en milieu de travail. Bénéficiez ainsi d’une solution d’évaluation des compétences qui n’a plus rien à voir avec le hasard.
Des tests en ligne testés et retestés pour répondre aux plus grandes exigences d’embauche
Zmartests, c’est une base de données de plus de 350 000 tests complétés et 7 millions d’exercices validés. Notre benchmark unique vous permet de comparer de façon objective et représentative les résultats de vos candidats avec celui de la population.
Nos tests sont conçus pour évaluer précisément si vos candidats possèdent les compétences spécifiques et les compétences nécessaires pour le poste à combler.
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Abordable. Accessible. Incontournable.